智邦集團2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報道

令行禁止,行政提升執(zhí)行力;共識共建,HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)伙伴
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智邦集團2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報道

2017-05-28 14:22:32

令行禁止,行政提升執(zhí)行力;共識共建,HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)伙伴


為更好的建設(shè)雙集團體制下的行政運行體系,提升集團大行政體系工作人員的行政工作能力水平,讓行政體系工作更好的為經(jīng)營工作服務(wù)。5月26日,集團行政中心在集團管理中心會議室組織并舉辦了2017年第二季度行政體系培訓(xùn)

智邦集團2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報道


集團各子公司、事業(yè)部行政體系工作人員二十余人參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)以提升行政體系工作人員行政工作能力為培訓(xùn)目標(biāo),從行政和人力資源兩個方面進行了培訓(xùn),獲得了圓滿成功。


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集團行政經(jīng)理周建新主持了行政方面的培訓(xùn)。他向參加培訓(xùn)的同事介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展方向,闡釋了現(xiàn)代企業(yè)行政管理的定義、任務(wù),現(xiàn)代企業(yè)行政管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)與能力,現(xiàn)代企業(yè)行政管理者所必須擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé),明確了現(xiàn)階段智邦行政體系工作人員應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w職責(zé)。


同時對行政體系工作人員提出了執(zhí)行力提升和文書表單格式進行統(tǒng)一的要求。


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集團人力資源經(jīng)理陳婷主持了人力資源方面的培訓(xùn)。她的培訓(xùn)主題為解讀HRBP(人力資源如何與業(yè)務(wù)共舞),通過互動等形式,深入淺出的講解了HR如何才能深入業(yè)務(wù)部門,給予提供業(yè)務(wù)支持,加強業(yè)務(wù)管理水平。通過培訓(xùn),參培人員對理解HRBP、了解HR轉(zhuǎn)型HRBP的成功標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)HRBP角色的轉(zhuǎn)變等方面都有了較大的收獲,對現(xiàn)階段集團HRBP工作體系的建設(shè)起到了夯實基礎(chǔ)的作用。


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集團領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)參加了培訓(xùn)并發(fā)表了重要講話。他著重從以下三個方面對行政工作人員提出了工作要求。


1
認真履行崗位職能。行政工作人員當(dāng)以勝任力為模型,以現(xiàn)代辦公能力為基本要求,提高在互聯(lián)網(wǎng)+時代崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會;? ? ?



2
提高學(xué)習(xí)力 ?。 “活到老,學(xué)到老;學(xué)到老才能活到老”? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??



3
要有危機感。要適應(yīng)市場經(jīng)營環(huán)境,適應(yīng)集團變革經(jīng)營舉措對我們的要求。要轉(zhuǎn)換思想,轉(zhuǎn)換態(tài)度,換人之前先換思想。


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同時對6月份行政體系工作作出了具體的部署


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集團副總裁助理、工程機械集團管理部部長李斌出席了本次培訓(xùn)。


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參加培訓(xùn)的全體人員以飽滿的熱情完成了本次培訓(xùn)。大家紛紛表示培訓(xùn)非常成功,收獲很大。建議這樣的培訓(xùn)以后要經(jīng)常進行,持續(xù)進行,變著花樣進行;要充分調(diào)動參培人員的參與性、互動性,讓培訓(xùn)成為行政體系工作人員共同成長的平臺。